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江西软云科技公司欺负刚进社会的学生不给补偿 - 江西省

2021-12-02 23:50      点击次数:

我在江西软云科技股份有限公司上班,10月30日签了三年的劳动合同有三个月的试用期,12月初将我突然辞退,给我发了一份劳动关系解除通知书,开除我的理由是不满足《劳动法》第三十九条的不满足录用条件。我仔细询问了亲戚朋友和律师,详细查看了《劳动法》第

  我在江西软云科技股份有限公司上班,10月30日签了三年的劳动合同有三个月的试用期,12月初将我突然辞退,给我发了一份劳动关系解除通知书,开除我的理由是不满足《劳动法》第三十九条的不满足录用条件。我仔细询问了亲戚朋友和律师,详细查看了《劳动法》第三十九条:但公司并没有拿出合理和详细证据举证出来。公司行为属于证据不足,事实不对的情况。我没违反劳动法39条, 我个人最近1月线,我个人在这一个月中从未迟到早退,上级安排的工作都做了,并且第一个月的考核绩效表中我是满分通过的。 2,上级叫我染头发,我也按要求做了。 3,在职期间从未对我个人能力或者是工作态度进行过谈话,只针对我穿着发色就行过谈线,和hr协商我也说愿意转岗,因为商务专员有好几个部门,我说我愿意去另外一个,hr也将我拒绝,而选择了直接将我辞退,并且签合同以来,没有为我交过五险一金。 公司直接开除我,却没有拿出合理和详细证据举证。公司行为属于证据不足,事实不对的情况。 江西软云科技股份有限公司属于合法登记,有自己独立财产,独立承担责任的组织,一般都认定为劳动法所规范的用工主体。 在这种情况下,就适合用劳动法区分双方权利和义务,就算在试用期被辞退,也要有合法的原因!要由单位进行举证证明 是因劳动者的原因而辞退,如果无法举证,则公司需要承担相应的责任,就算没有签订劳动合同的,也受劳动法保障,不满6个月的,赔偿15天工资。而且还要提前3天通知劳动者辞职。 目前情况是:公司没有拿出合理和详细有力的证据举证出来。而且我还于10月30日 签了3年劳动合同。按法律我应该获得15天工资赔偿,同时由于是违法开除,补偿应该是2倍,即30天工资3500元。 综上:江西软云科技股份有限公司应补偿两倍的15天工资给我。累计约30天工资3500元。 请关注下我这个问题, 3500元是我合理应得的,公司也不可能缺这个钱,无非是想欺负下刚进社会的学生。今年疫情,工作难找,目前面对失业,又要重新去找工作,这断时间也需要钱缓冲一下。万分感谢了!

  网友您好!您的留言领导已交给我们办理,现将办理情况回复如下:试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。没技术没产品这家“高科技”公司靠什么赚钱,若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金。若该企业存在拖欠劳动报酬问题,建议由本人携带好证据材料前往南昌高新区劳动监察机构()投诉办理。您也可以咨询律师或通过法律途径解决相关问题。

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